Добрый день, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мой работодатель отказывается выплачивать мне пособие по родам и беременности, мотивируя это тем, что после того, как я ушла в декрет, была проведена инвентаризация, в результате который была обнаружена нехватка товаров на сумму 65 тысяч рублей. Я работала в магазине одежды. Меня обвинили в воровстве и предложили уволиться, иначе на меня будет заведено уголовное дело. Я не присутствовала при инвентаризации, и кто именно ее проводил, я также не знаю. Как мне поступить в данной ситуации?

Ответ на вопрос:
  1. Галина Петровна:

    Здравствуйте, обвинения Вашего работодателя безосновательны и беспочвенны. Возбуждение уголовного дело возможно, однако в данном случае оно будет возбуждено не против Вас, а в отношении неопределенного лиц. Объясняется это тем, что, в первую очередь, на момент выявления факта недостачи Вы уже фактически не работали в магазине, и, следовательно, мог иметь место момент хищения, как при Вашей работе, так и после того, как вы ушли. Во-вторых, какие-либо пропавшие вещи не были обнаружены у Вас. Поэтому угрозы касательно возбуждения уголовного делопроизводства никакой опасности не несут.
    Ваше привлечение к материальной ответственности (покрытие суммы недостачи) допускается только в том случае, если Вами был подписан договор о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового Кодекса РФ), или если вещи, которые пропали, были Вам вверены на основании особого письменного договора либо же получены по единовременному документы (пункт 2 статьи 243 ТК РФ). Но поскольку вы фактически уже не находитесь на рабочем месте, то привлечение к материальной ответственности также является очень сомнительным.
    Мы советуем Вам предпринять на данной стадии активные действие, которые направлены на реализацию Ваших прав по получению пособия по родам и беременности. Выражаться это может несколькими формами. Первая – обращение в трудовую инспекцию, для работодателя могут наступить такие последствия, как проверка и последующее наложение штрафа. Вторая – обращение в прокуратуру. В таком случае также будет проведена проверка, по ее результатам Ваш работодатель будет вынужден произвести необходимые выплаты, а также возможно привлечен к ответственности за нарушения трудового законодательства. Третьим и самым действенным способом является обращение с исковым заявлением в суд о взыскании соответствующей денежной суммы. Решением суда работодателя обяжут выплатить Вам денежные средства, а также определенную компенсацию морального вреда.